2009年，詹妮弗·弗雷塔斯(Jennifer Freitas)走进一家银行，为她的清洁美容业务争取贷款。她当时只有29岁，但经济状况比大多数同龄人要好:没有债务，账户里有足够的钱来担保贷款。不过，她还是被拒绝了。第二家银行确实在一个条件下批准了她的申请——她的父亲需要共同签署。
当丹妮尔·邓普顿(Danyelle Templeton)第一次向银行申请一笔小企业贷款时，她觉得这是一件无需动脑筋的事。她的生意蒸蒸日上，她总是按时付款，而且她是一个长期客户。她也被拒绝了。银行的解释?她的借记卡被盗，账户也被盗过几次。银行代表“把事情弄得好像是我的错，”丹耶尔说。“我在这家银行工作了10年。”
在美国，女性拥有的企业现在代表占所有企业的42%在美国，企业数量的增长速度是企业整体增长速度的两倍多。他们雇佣了940万人，报告的收入为1.9万亿美元。然而62%的女性企业家报告他们在资助过程中经历了某种形式的性别偏见。
女性的小企业贷款申请被拒绝的频率更高，而当申请获得批准时，女性要支付更高的利率。
性别偏见和工资差距——男女收入中位数的差距——近年来一直是媒体和政界的热点问题。2019年在美国，女性每挣1美元只能赚79美分男人挣来的。这一比例的部分原因是女性担任的高级职位较少(“机会差距”)、不成比例的养育责任以及女性主导行业的低薪职位等因素。但歧视也是真实存在的——即使是对女性同工同酬法例在美国，一些女性做同样的工作，薪水却比男性少。
尽管女性在商业领域取得了巨大的进步，但女性在商界的地位性别差异也存在于企业家精神中。当Jennifer被两家银行拒绝商业贷款时，她不禁想知道:如果她是男性，结果会有什么不同吗?也许吧。妇女的小企业贷款申请被拒绝的情况更频繁，而当贷款申请获得批准时，妇女支付更高的利率．2018年，女性拥有的企业的平均贷款规模为少31%而不是男性拥有的企业。
珍妮弗不情愿地接受了第二份邀请(由爸爸共同签署)，并利用这笔贷款成长真相美容公司这是一家位于加拿大安大略省的实体清洁美容店。她自己还清了债务，2016年，她准备再开一家店。她向同一家银行申请再融资，但再次被拒绝，除非她父亲提供担保。相反，银行给了她一张信用卡。
自筹资金是一把双刃剑
近63%的女性拥有的企业是这样资助用创始人自己的积蓄。然而，当我们考虑到女性在融资领域的经历时，在某些情况下，自筹资金可能是由于需要而不是选择。那些选择引导也可能是因为快速增长不是他们的目标。通过缓慢的，自筹资金的增长意味着保持控制权和独立性。但有时这是有代价的．
在过去的10年里，Jennifer自力更生，再投资，将她的业务扩展到两家实体店和一家网上商店。欧宝体育官网入口首页她获得了媒体的关注，她经常指导其他有进取心的年轻女性。她是成功人士之一。但她在追求创业资本时遭遇的明显性别歧视，产生了涓滴效应。OB欧宝娱乐APP
如果我有1000美元给律师，我可能会找到一份更好的租约。但当你真的资金不足时，你就会走捷径．
詹妮弗Freitas
因为她不得不依靠自己来发展她的生意，珍妮弗说她不得不做出牺牲。她说:“我还没能买到房子，我还没有给自己发工资。”
詹妮弗没有花钱请法律顾问，而是自己谈妥了第一家店的租约。但当她的商店的厕所坏了，房东参考了租约，她发现从法律上讲，这是她的问题。她说:“如果我有1000美元给律师，我可能会得到一份更好的租约。”“但当你真的资金不足时，你就会走捷径。”
有更高的标准
性别偏见最初对盖尔·古德曼来说并不明显。2015年，这位Constant Contact公司的创始人兼首席执行官将她的公司上市，并以11亿美元的价格出售。她回忆起第一次推销时的挣扎，但将其归咎于自己缺乏经验。在为下一次创业筹集资金时，Pepperlane——一家帮助妈妈们在家创业的公司——盖尔已经是一个成熟的OB欧宝娱乐APP企业家了。“我也是Shopify的董事会成员，”她说。“我不是小孩子了。”尽管如此，她还是面临着与作为一个更年轻、更环保的企业主时同样的阻力。“确实有男人对我们说，‘我妻子不会这么做的。’”
在投资过程中，女性被要求比男性更高的标准，因为人们错误地认为女性是风险更高的投资。
的2018在美国，风险投资公司的投资合伙人中只有14%是女性。如此低的比例或许可以解释为什么只有2.3%的风投资金是这样投资在女性拥有的企业中。这种差异常常被这样的假设所解释:女性比男性更厌恶风险，因此申请的资金可能更少，如果有的话。
一些研究支持这一观点。然而，其他人也认为这是一个习得行为．在一些文化中，社会期望比其他文化更敦促女孩要端庄，男孩要勇敢。而且，由于人们普遍认为妇女更不愿冒险，进入创业领域的妇女已经处于不利地位。它会影响你的信心，让你产生怀疑。詹妮弗在她的同龄人身上看到了这一点。“女性通常不称自己为‘CEO’。她说:“他们就像是‘首席口红挑选员’。”“他们淡化了自己的所作所为。”
在风投融资过程中，偏见是毋庸置疑的:在审查阶段，女性创始人会被问及失败的可能性，而男性创始人会被问及成功的可能性研究．另一项研究发现，女性受到了束缚更高的标准在推销过程中比男性更有优势，因为人们错误地认为他们的投资风险更大。事实上，92%的投资者调查比如说，女性拥有的企业实现了相当于或高于市场的回报。ob欧宝娱乐app下载地址
当盖尔为Pepperlane融资时，一家没有女性投资者的风投公司把一位在该公司工作的年轻女性拉到了推介会上。她说:“就好像他们把整个公司都找遍了，然后说，‘我们必须找一个女性，而且她的妈妈还在工作。’”“这个可怜的女人以前从来没有投过球。”
情绪劳动差距
Danyelle是护发品牌的创始人自然的毛发．她还是一名全职空姐。还有一个妈妈。她两次被传统贷款人拒绝贷款。没有急需的资金，Danyelle的业务发展速度比她希望的要慢。她的目标是最终全职经营“自然之毛”，灵活的时间安排让她离家更近。她说:“我正在努力经营一家企业，投入时间做一个母亲，并能够找到一点点个人时间。”“很多。”
性别不平等在家庭中依然存在。过去几十年进行的研究表明，与20世纪60年代相比，男性在育儿方面的参与度更高，但母亲们仍然在花钱两倍的时间关于养育子女的责任——即使是双收入家庭。母亲们花费每周多10个小时多任务处理比父亲多。过时的社会习俗和媒体继续把母亲的角色理想化，把更多的育儿压力放在女性的肩上。“我们有这种可怕的文化规范，”盖尔说，“你应该像不工作一样工作，像不工作一样工作。”
他们希望听到你每周工作80个小时，没有其他优先事项。
盖尔·古德曼
在Pepperlane，盖尔和她的团队帮助母亲们找到一条适合她们生活方式的创业之路。这些女性中的许多人并不是在为她们的兼职家庭企业寻找资金。但当有人向盖尔咨询融资建议时?“我给人们的建议是，”她说，“不要让他们知道你是一个母亲，我讨厌这样说。”
盖尔说，这并不理想，但现实是，母性对投资者来说可能是一种负面影响。她说:“他们希望听到你每周工作80个小时，没有其他优先事项。”对于珍妮弗和丹妮尔这样的父母来说，这不是现实。单身妈妈詹妮弗说:“我不能一下子就把所有的事情都做好。”“我还得把食品放进冰箱，参加孩子们的圣诞表演。当他们生病时，就没有其他人了。这是我的。”
超越性别偏见
詹妮弗不相信自己在银行的经历，但她明白自己的处境仍然比许多人好。“我是一个受过教育的白人女性，我的账户里有钱，”她说。“你能想象如果我有其他障碍吗?”
有色人种女性现在拥有了50%而且在很多情况下，她们的表现都超过了其他创业团体。但是当涉及到获得资金时，性别偏见是种族歧视加剧．
资金是可以获得的，但总会有一些限制和障碍。
詹•哈珀
当丹妮尔尽管有良好的财务记录却被拒绝资助时，她很困惑。“我觉得是这样因为我的肤色作为一名非裔美国女性，”她说。她注意到，将目标受众从黑人女性转向“有浓密卷发的女性”，有助于与银行的对话，但仍然没有带来资金。这些数字反映了丹妮尔的经历——少数族裔女性在风投公司中资金不足、代表性不足:
- 根据一项研究，黑人女性的增长率高于其他任何群体报告．然而，只有0.0006%风险投资在2009年至2017年期间，黑人女性创始人获得了
- 在同一时期，只有0.32%都给了拉丁美洲的女性创业者，确实有小表示在风投公司。
- 截至2019年，亚裔女性在美国拥有的企业数量位居榜首110万年她们的企业产生的平均收入高于任何其他群体的女性拥有的企业。但在风投公司中，女性的代表性仍然不足，只有6%的投资者是亚洲女性。
- 在加拿大大西洋地区，土著居民拥有的企业做出了贡献16亿美元在2012年至2016年期间，女性拥有的企业主导了同期的销售增长(70%对50%)。然而，土著妇女报告说获得资金资源仍然是一个障碍。
詹•哈珀她是本土美容品牌颧骨美容(Cheekbone beauty)的创始人，创业的头几年她都是自筹资金。当她准备扩大规模时，她在获得可用资金方面面临挑战，尽管她看到土著企业可获得的赠款和项目有所增加。她说:“资金是有的，但总会有一些限制和障碍。”
许多关于性别偏见和资金的研究侧重于简化和非包容性的性别:男性与女性。跨性别者和非双性恋者通常没有明确地在数据中被提及，或者只是简单地被排除在外从性别偏见的研究中。然而，有据可查的是，这些群体在各个领域都经历过歧视、骚扰和欺凌——包括在的workplac奋斗时为之奋斗职业发展或者创造自主创业。
对平等
一个报告表明女性和少数族裔企业获得资本的不平衡导致了4.4万亿美元的收入损失。当拥有高潜力企业的女性的机会受到不公平的限制时，她们就没有平等的机会在市场上证明自己。ob欧宝娱乐app下载地址因此，这不仅错失了创收的机会，也错失了伟大的创意。
为女性创造更多的机会，也就为每个人创造了更多的机会。“在商业世界里，零和游戏真的很少，”盖尔说。“我们越是培养企业家精神，就越能创造当地就业机会和当地经济，并支持更好的学校系统，从而培养更多的企业家。”
我们中有足够多的人需要取得成功，这样我们才能说，‘我是一名CEO，也是一名母亲，妈妈这张牌很重要。’
盖尔·古德曼
铺平道路
盖尔说，在这一群体中处于领先地位的女性将有助于改变人们对母性和商业的态度。“我们中有足够多的人需要取得成功，这样我们才能说，‘我是一名首席执行官，也是一名母亲，妈妈这张牌很重要。’”
盖尔认为她既是母亲又是首席执行官的双重角色是一笔财富。“我带着更多的同理心来到谈判桌前。我带着更平衡的世界观来到谈判桌上。我管理着一个以员工为基础的组织，更有同情心，”她说。女性创业者通常对工作与生活的平衡持健康的态度64%一项调查显示，尽管小企业成本高昂，但他们为家庭提供了好处。
寻找合适的资金来源
“在某个时候，你需要额外的资金;你需要这样。”设计师兼创始人说道雷吉娜舍瓦．但我认为重要的是找到合适的资金来源——一个真正相信你愿景的合作伙伴。”当盖尔为Pepperlane筹集资金并在过程中遇到性别歧视时，她走近了百老汇的天使这是一个完全由女性组成的天使投资集团。“他们开始给OB欧宝娱乐APP我们打电话，”她说。“所有的魔法都被打开了。”Pepperlane最终获得了传统的风险投资，这要归功于它通过百老汇天使(Broadway Angels)建立的关系网。
以女性为中心的组织，比如Pepperlane和SheEO，风投公司SoGal和真正的财富投资,政府计划不断涌现，为妇女创造更多获得资金和资源的机会。
世界从未见过我们建立帝国。
雷吉娜舍瓦
对于Shopify的店主来说，Shopify资本是一种资金选择，它跳过了漫长的申请过程，并根据商店的业绩(而不是性别)确定资格。Danyelle已经在进行第二轮融资了。她说:“我不需要通过整个信用检查，也不需要有人让我燃起希望。”“我确切地知道我将得到什么，我可以用它来做什么。”还款会自动发生，按照她每日销售额的一定比例进行，对于这位忙碌的母亲来说，这少了一件事要处理。“我认为这很棒，”她说。“钱就出来了，你甚至都看不到。”
自2016年成立以来，Shopify Capital已向Danyelle等企业主提供了超过7.5亿美元的融资。
妇女支持妇女
由于越来越多的女性首席执行官和风险投资者，渐进式的变化已经在发生。不过，据估计，这需要近一个世纪缩小全球性别差距。盖尔说，女性支持女性的文化和社区是一个开始。OB欧宝娱乐APP她说:“作为一个女性个体，你并没有试图为所有女性改变世界。”“你不能这么做。”
然而，雷金对未来持乐观态度。她承认，为了打造自己的品牌，她不得不比身边的男性更努力地工作。“作为女性，我们需要更多地证明自己，我们需要付出更多努力，我们需要去拜访更多的人，”她说。但她期待着像她的偶像索菲亚·阿马鲁索和莎拉·布莱克利这样的开拓者所取得的进步。“这在50年前是闻所未闻的，”她说。“世界从未见过我们建立帝国。”
插图:Hanna Barczyk
劳伦·柯西(Lauren Cauchy)的进一步研究