什么是人力资源管理?
人力资源管理(HRM)是一个商业组织的部门，负责员工的雇用、管理和解雇。人力资源管理关注的是企业内部人员的职能，确保最佳的工作实践始终到位。
主要职责
任何大中型企业都有人力资源管理部门。当需要雇用更多员工时，人力资源管理部门将寻找合适的申请人。如果企业需要裁员，人力资源管理部门也会监督不需要的员工的裁员过程。人力资源管理部门还负责管理休假时间、疾病问题、丧亲假和其他日常员工问题，无需高级管理人员参与。
如与员工发生法律纠纷，人力资源管理处将负责处理。他们将处理争端的各个方面，并得出有利于当事一方的结论。如果员工违反雇佣合同，人力资源管理部门将进行干预，并在必要时处理终止合同的事宜。
人力资源管理部门确保企业内员工的顺利运行。这使得管理层可以专注于业务的运行，而不会被涉及员工的内部争吵分心。
在规模较小的企业中，人力资源管理可能是部门经理的责任。这项工作可能会分散他们日常工作的注意力，企业可能需要聘请人力资源管理人员或培训现有员工来承担这一角色。
对企业的发展至关重要
人力资源管理的工作包括对员工进行最佳工作实践的培训，也包括为员工在组织内的晋升做好准备。这是一个关键的角色。如果不保留和持续培训现有员工，企业可能无法按计划发展。经验并不容易获得，拥有具备必要技能的员工可以避免未来出现许多问题。培训现有员工比招聘和培训新员工成本更低。
人力资源管理也使企业成为一个愉快的工作场所。让员工和管理层意识到雇佣法和良好的工作行为是每个人力资源管理部门职责的一部分。他们会在争端发生前解决争端，解雇可能对整体风气不利的员工，并在问题确实发生时在员工和管理层之间进行调解。