收入运营主管，激励薪酬
美洲- 业务操作
关于Shopify
机会不是平均分配的。Shopify让任何有创业梦想的人都能实现独立。OB欧宝娱乐APP自2006年以来，我们已经发展到超过10,000名员工，并为175个国家的数百万商家创造了超过4960亿美元的销售额。每28秒，就有一位企业家在Shopify上完成第一笔交易。
这是一项定义人生的工作，它直接影响着人们的生活，就像它改变着你自己的生活一样。这是将少数人的权力交到多数人手中，是一个拥有更多声音而不是更少声音的未来，是创造更多选择而不是精英选择的未来。
关于你的
按照我们的步伐发展会带来很多变化、复杂性和模糊性，还有一点混乱。购物族在这一点上茁壮成长，并对不舒服感到舒适。这意味着Shopify并不适合所有人。
- 深切关注你所做的事情，以及如何让商业对每个人都更好
- 寻求专业和个人的超常成长
- 坚持不懈的步伐(一周，而不是季度)
- 面对模棱两可的情况，要有弹性和足智多谋，在变化中茁壮成长(而不是忍受变化)
- 带来批判性的想法和意见
- 拥抱差异和分歧，把事情做好，继续前进
- 数字化优先处理日常工作
关于角色
收入运营团队正在寻找有高度积极性和经验的人激励薪酬领导作为高级IC(个人贡献者)领导我们的销售激励薪酬计划。理想的候选人将对销售薪酬策略有深刻的理解，优秀的分析能力，以及与跨职能团队有效合作的能力。
在这个角色中，你将:
- 根据公司的销售策略和目标，设计、开发和实施销售激励薪酬计划。
- 分析销售业绩数据，并提供见解，以推动销售生产力，盈利能力和客户满意度的提高。
- 与销售，财务，人力资源和其他跨职能团队合作，确保销售薪酬策略，计划设计和实施的一致性。
- 监督并确保遵守所有与销售薪酬计划相关的法律法规要求。
- 发展并保持对销售激励薪酬计划的竞争格局和行业趋势的深刻理解。
- 在持续的基础上分析销售薪酬实现情况，并深入了解
资格
- 具有企业销售激励薪酬设计、实施和管理经验，有技术行业经验者优先。
- 较强的分析能力和数据分析能力。
- 优秀的沟通和协作能力，能够与跨职能团队有效合作。
- 了解与销售薪酬计划相关的法律法规要求。
- 能够管理多个项目，并在快节奏，截止日期驱动的环境中优先考虑工作。
- 在变化中茁壮成长——商业在不断发展，Shopify在不断变化，变化是恒定的。
- 你热爱自己的手艺——你有能力处理数据和歧义，并利用你的经验获得有价值的见解
- 你想要产生影响;参与其中，做一些不可思议的事情!
Shopify职业生涯的雏形
Ben作为一线支持顾问加入Shopify，没有编程或计算机科学背景。他现在是工程总监。在9年的时间里，Ben在7个团队中做过10份工作，他的Shopify职业生涯经历了曲折和转折，因为他坚持不懈地追求工程师的职业生涯，并适应了变化的步伐——所有这些都是由个人和职业的高速增长所推动的。
作为一家公司，我们的使命是传播创业精神，帮助个人成为自己的老板，掌控自己的生活。我真的相信这种使命和价值在个人成长和发展方面延伸到作为一个Shopifolk的期望。Shopify不喜欢告诉人们该做什么。不仅你的职业掌握在自己手中，你的很多日常生活也掌握在自己手中，这对很多人来说可能是不和谐的。要想在这里茁壮成长，你需要成为一个愿意在自己身上下大赌注，并自己解决问题的人。
本•考克斯
支持与客户体验工程总监
支持与客户体验工程总监
Ben的成长轨迹
2014 - 2016
- 做了两年的支持顾问
- 学习开发技能。了解我们的API。成为第一位API支持人员。发现需要修复的bug。
- 最终成为了一名软件开发人员
2017 - 2019
- 帮助商户推出第一款理财产品
- 成为高级开发人员并启动了新的支持联络中心
- 作为开发经理领导团队
2020 - 2022
- 作为高级开发经理，将团队从4人扩展到60人以上
- 成为支持和客户体验工程总监