重写补偿的故事

当涉及到为人们所做的工作支付报酬时，通常是很直接的。对于科技公司来说，情况大概是这样的:

1. 公司提供(以包装精美的信件的形式…种)。
2. 员工接受了这份合同(一份永远的合同，不管生活给他们带来什么变化)。
3. 员工工作做得好，所以公司按协议支付员工工资(除了不错的捆绑报价信现在变成了工资存根、股权门户、福利门户等令人困惑的混乱)。

虽然世界和生活在其中的人已经改变了，但这个故事几十年来一直没有改变。但在Shopify，这不再有意义。我们看到了一个机会，可以写一个更好的故事:Flex compp，一种薪酬方法，它改变了我们奖励人才的根本方式。我们的故事是这样的……

我们构建Flex compp是为了帮助Shopify定义薪酬的未来，并启发它超越Shopify，我们关注三个关键元素:

机构

为我们的人民带来代理是我们建设的基本原则。为什么公司要为你决定你的总报酬中有多少应该以现金和股权的形式发放?这毫无道理。现在，我们的员工可以选择如何分配他们的全部奖励。存钱买房子?需要更多的现金。职业生涯早期?你可能想要更多的限制性股票单位(RSUs)或期权。我们还消除了一年的股权悬崖，因此立即开始授予，而且，因为生活的变化，分配窗口每年会打开几次。这意味着你的权益将不再与你开始的季度挂钩，你可以根据你的需求变化调整你的选择。OB欧宝娱乐APP

清晰

在旧的行业结构下，要弄清楚自己到底赚了多少钱是一件既烦人又耗时的事情。你会在你的工资存根上发现基本工资，在另一个存根上发现股权，由于授予时间表、股市的不可预测性以及与公司业绩挂钩的不可靠奖金，情况变得更加复杂。ob欧宝娱乐app下载地址计算你的年薪是件痛苦的事。Flex compp很简单地把这一切都安排好了——我们的用户体验设计首次将所有方面的总奖励捆绑在一起，因此员工现在有了一个了解薪酬的一站式商店。

影响

我们是一家使命驱动型的公司，我们所建立的一切都是为了支持这一使命——包括这个新的薪酬系统。我们将奖励与任务挂钩，而不是市场或世界事件。ob欧宝娱乐app下载地址随着员工的职业发展和对我们的使命产生积极影响，他们的薪酬将会增长(这里没有速度限制)。

由Shopify，为Shopify

带着对我们正在建设的东西的强烈愿景，我们开始工作。我们必须面对的行业现实并不简单:薪酬与市场价值挂钩;ob欧宝娱乐app下载地址全球劳动力的地域薪酬差异;少数人为多数人做选择。不追究这个问题的理由和深入研究它的理由一样多。但这是Shopify的巅峰领域。我们为可能存在的东西设定了一个大胆的愿景——然后我们建立它。

我们把痴迷于产品的心态转到自己身上，召集了Shopify几乎每个团队的人，将这一大规模改革付诸实施。我们的团队完成了雄心勃勃的构建和时间表，甚至在两周的编码冲刺中埋头苦干，从我们的创始人和首席执行官到开发人员都在作战室里进行结对编程，直到深夜。建立尽可能最好的系统的承诺是显而易见的，它可以为不同工作、不同地域和不同级别的员工工作，每个人都有自己独特的需求。它得到了回报，为未来的建设提供了空间。

Shopify未来的薪酬:一个伏笔

我们将新的薪酬体系与我们的使命紧密地联系在一起——随着我们的迭代，我们将使两者更加紧密地联系在一起。目前，我们感谢那些支持这一使命的员工，因为他们选择了RSUs或期权，并在他们选择的任何额外股票上获得5%的奖金。在未来，我们将添加慈善捐款和商店现金等元素——因为流动的美元(从我们到我们的商家到他们的员工或其他地方)比不流动的美元对世界更有好处。我们的目标吗?一个让所有人都赢的良性循环。

就在两年前，我们推出了我们的远程-第一，Digital-by-Design的工作方式。其他人也跟着来了。Flex compp是Shopify继续打造一家以灵活性和选择为基础的人的公司的下一个合乎逻辑的构建。我们认为，我们正在建设的世界将长期激励员工，无论他们在哪里。我们的故事才刚刚开始。OB欧宝娱乐APP